PCログと打刻の突合で、IPO審査に耐えうる労務管理へ

働き方改革やリモートワークの普及に伴い、口頭による勤怠データとPCログ等の「客観的な記録」の重要性はさらに高まりました。IPO審査に関しては、労務領域の基準は厳格化され、労働時間の適正な把握は企業にとって回避不能な課題になっています。API連携の拡張により、PCログをfreee人事労務に取込まれ、PCログと打刻の突合(乖離確認)が可能になりました。これにより、IPO審査に耐えうる労務管理体制を構築できるようになります。https://www.nds-tyo.co.jp/ez-pclogger/ と https://www.freee.co.jp/hr/ が参考URLです。

「ez-PCLogger」について

「ez-PCLogger」はPCログオン＆ログオフ情報収集に特化したツールで、1名あたり月額88円(税抜)でご利用いただけます。データ集約サーバは、クラウド／オンプレミスの選択可能です。さまざまな勤怠管理システムとの連携が可能で、社員の自己申告による勤務報告の妥当性をチェックできます。2018年秋の販売開始から130,000ライセンスを突破し、現在、多くのお客様にご利用いただいています。

「freee人事労務」について

「freee人事労務」は、勤怠管理、給与計算から年末調整・労務手続きまでを一気通貫で自動化できるサービスです。連続する業務を連携し、転記や手作業をなくすことでミスや手間を大幅に削減できます。行政機関での導入を含む多くの事業所でご利用いただいています。