カロリパークスが実施した「健康管理に関する意識調査」後編では、企業における健康支援制度の現状と、従業員が無理なく健康管理を継続するために必要な要素が明らかになりました。本調査結果から、健康経営における新たな方向性が示唆されています。
概要
企業に勤める正社員を対象に実施された「健康管理に関する意識調査」の後編では、健康支援制度の導入状況や、従業員が健康管理を継続する上で必要とされる仕組みについて詳細が報告されました。調査結果からは、健康支援に対するニーズと現状とのギャップ、そして行動を後押しする仕組みへの高い関心が浮き彫りになっています。
調査概要：
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査期間：2026年3月13日～3月19日
調査対象：企業に勤める正社員の男女
サンプル数：522人
健康支援制度、導入状況とニーズにギャップ
勤務先の健康支援制度について尋ねたところ、「ない」と回答した人が44.8％に上り、制度がある（38.7％）を上回る結果となりました。また、16.5％が「分からない」と回答しており、制度が存在しても従業員への認知が進んでいない可能性が示唆されています。業界別に見ると、警備業では8割が「ある」と回答した一方、運輸・物流や小売業では3割を下回るなど、導入状況にばらつきが見られました。一方で、勤務先による健康支援制度は「必要」と感じる人が55.0％と過半数を占めており、ニーズと現状との間にギャップがあることが明らかになりました。
行動を促す仕組みへの高い関心
健康管理を「必要ない」と感じる理由としては、「自分にメリットがあると感じられない」が39.2％で最も多く、次いで「個人情報の扱いが不安」（37.3％）、「勤務先に健康状態を知られたくない」（23.5％）が挙げられました。これらの結果から、制度のメリットを明確に伝え、プライバシーへの配慮を徹底することの重要性が示されています。さらに、健康管理に関する機能への関心も高く、「歩数に応じてポイントがもらえる機能」（55.4％）や「健康診断結果を自動管理し数値の推移を確認できる機能」（53.5％）、「睡眠状態をスコアで確認できる機能」（51.9％）などが過半数の関心を集めました。これらの結果は、日常の行動にメリットが付与される仕組みや、手軽に自身の状態を把握できる機能が、健康管理を無理なく継続するために重要であることを示唆しています。
「カロリパークス」が提供する継続可能な健康支援
こうした調査結果を踏まえ、福利厚生サービス「カロリパークス」は、従業員が無理なく健康行動を継続できる環境を提供しています。AIによる食事記録・管理機能、歩数や睡眠記録に応じたポイント付与機能、健康診断結果の自動管理と再検査アラート機能などを備えており、導入企業では高い利用率と満足度、継続率を誇っています。「導入しただけで終わらせない、“届く福利厚生”」として注目されており、日々の生活の延長で健康管理に取り組める仕組みが、多くの従業員に支持されています。
まとめ
健康管理を「無理なく続ける」ためには、従業員がメリットを感じられ、プライバシーへの不安なく利用できる制度設計と、日常生活に溶け込むような行動を後押しする仕組みが不可欠であることが、今回の調査で明らかになりました。福利厚生サービス「カロリパークス」は、これらのニーズに応える機能を提供し、実効性のある健康経営の実現を支援しています。
