CENTRIC株式会社沖縄支店は、女性社員比率約70％の環境下で、2026年には女性5名・男性1名が育児休業を取得・取得予定であることを発表しました。同支店は、従業員がライフステージの変化に対応しながら安心して働き続けられる職場環境づくりを推進しています。
概要
CENTRIC株式会社沖縄支店は、地域における雇用創ちと人材確保、そして従業員がライフステージの変化に対応できる職場環境づくりに取り組んでいます。
概要：
女性社員比率：約70％
2026年の育児休業取得者：女性5名、男性1名（取得予定含む）
育児休業取得率：100％を継続
「こどもまんなか応援サポーター」登録：2024年11月
提供元：CENTRIC株式会社
女性が活躍できる職場環境と育児休業取得促進
沖縄支店では、女性社員が約70％を占め、子育てをしながら働く社員が多く在籍しています。ライフステージの変化に応じて働き続けながらキャリア形成を目指せるよう、子育て中であっても責任ある業務に挑戦できる環境を整備し、多様な人材が長く活躍できる職場づくりを進めています。
育児休業取得率100％を継続しており、2026年には女性5名、男性1名が育児休業を取得、または取得を予定しています。これにより、性別を問わず育児と仕事の両立を支援し、育児を理由にキャリア形成を諦めることなく働き続けられる職場環境の実現を目指しています。近年、男性の育児休業取得促進が社会的な課題となる中、同支店では男性従業員が育児休業を取得しやすい環境づくりも推進しています。
従業員同士の交流と「こどもまんなか応援サポーター」登録
制度面の整備に加え、社員同士の交流を深める取り組みにも力を入れています。年に2回、家族も参加できるレクリエーションや、年1回のバーベキューイベントを実施し、社員とその家族とのつながりを大切にしています。
さらに、こども家庭庁が推進する「こどもまんなか社会」の趣旨に賛同し、2024年11月に「こどもまんなか応援サポーター」へ登録しました。子どもたちの健やかな成長を支えるためには、保護者が安心して働ける環境づくりが重要であるとの考えのもと、子育て世代を含むすべての従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを今後も推進していきます。
まとめ
CENTRIC株式会社沖縄支店は、女性社員の活躍推進、育児休業取得率100％の継続、そして「こどもまんなか応援サポーター」としての活動を通じて、従業員一人ひとりが安心して長く活躍できる職場環境の実現を目指しています。
