概要

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントは、中途採用に関わる企業の採用担当者・人事責任者を対象に「企業の採用担当者がハイクラスに求めるAIスキルと市場価値」に関する調査を実施しました。調査の結果、ハイクラス転職市場ではAIスキルが年収に影響する必須要件となっており、実務レベルの人材が不足している現状が浮き彫りになりました。

調査概要：企業の採用担当者がハイクラスに求めるAIスキルと市場価値に関する調査
調査期間：2026年4月22日～23日
調査方法：インターネット調査
調査対象：中途採用に関わっている企業の採用担当者・人事責任者1,017名
調査実施：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

AI活用は8割超、一部業種で先行

企業全体でのAI活用は81.7％が進んでおり、特に「メディカル・バイオ」が42.4％と突出して高い進捗率を示しました。次いで「コンサルティング」（30.1％）、「製造」（29.9％）が続きます。メディカル・バイオ業界では、創薬や医療データ解析などAIが競争力に直結しやすい産業特性が背景にあります。

現場ニーズの高まりと求めるスキル

AI活用は経営層主導から現場主導へとシフトしており、88.2％の企業で現場からのAI活用ニーズがあることが分かりました。ハイクラス採用において、企業は「AIツールの日常的な業務活用」（47.5％）だけでなく、「AI活用領域の見極め・課題設定力」（38.1％）といった上流スキルを重視しています。

AIスキルが年収と人材不足に与える影響

AIスキルはオファー年収に影響すると回答した企業が89.5％にのぼり、採用評価だけでなく年収を左右する重要指標となっています。一方で、ハイクラスのAIスキル水準については、約6割（59.8％）が「求める水準に達していない」と回答しており、業種を問わず実務を牽引できるレベルの人材が不足している状況です。

求められる役割と育成重視へのシフト

今後のビジネス環境において、企業はハイクラスに対し「新規事業・イノベーション創出」（40.6％）や「データに基づく意思決定」（34.0％）をリードできる人材を求めています。深刻な人材不足に対し、企業側は採用だけでなく「AI研修・教育の強化」（39.7％）や「社内AIプロジェクトの実践機会の創出」（30.7％）といった育成重視の姿勢にシフトしています。

まとめ

ハイクラス転職市場ではAIスキルが必須要件となり、年収にも影響を与える一方で、実務レベルの人材は不足しています。企業は採用後の育成やチーム連携を前提とした戦略へとシフトしており、AIスキルを正しく評価される環境や、DX・新規事業をリードできるポジションが求められています。

関連リンク

https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/research-aiskill