新卒採用支援事業を展開するカツヤクは、2026年7月時点で新卒採用の決定支援数が700名を突破したことを発表しました。
新卒採用の現状と支援の広がり
少子化や売り手市場が続く中、企業にとって新卒採用の難易度は高まっています。単に学生と出会うだけでなく、内定承諾後のフォローや入社後の早期定着までを見据えた採用活動が求められています。カツヤクは、これまでに700名以上の採用決定を支援してきた知見を活かし、採用成功から定着・活躍までを一貫してサポートする体制を強化しています。
採用業務の効率化と学生との対話
採用担当者が抱えるスカウト配信や日程調整といった業務を、AI活用や採用代行（RPO）、採用管理ツール（ATS）の導入で効率化しています。これにより、本来最も重要である学生一人ひとりとの対話や企業理解の促進、内定者フォローといった人ならではの業務に注力できる環境を創出しています。
定着・活躍に向けた一貫したフォロー体制
内定後に学生が抱えがちな成長や人間関係、仕事内容への不安を解消するため、採用活動後も継続的な支援を実施しています。具体的な支援内容は以下の通りです。
内定者フォロー支援内容：
・内定者フォローイベントの企画・運営
・内定者研修・入社前研修
・社員との交流機会の企画
・内定者コミュニティ形成
・入社時フォロー
・面接官研修・採用担当者研修
企業ごとの課題に応じ、プログラム設計や面談、ワークショップを組み合わせることで、内定辞退率の低下や入社意欲の向上、早期定着を促進します。
採用成功から定着へつなげる支援事例
カツヤクでは、多様な内定者フォロー施策を通じて企業の採用活動を支援しています。主な取り組みには、ビジネスマナーや実務スキルを習得する入社前研修、アクティビティ型ワークによるコミュニティ形成、社員との交流を通じて企業理解を深める施策などがあります。
まとめ
カツヤクは「誰もが自分らしくカツヤクできる社会をつくる」というビジョンのもと、今後も採用成功から定着・活躍までを伴走し、目標である採用決定支援1,000名の達成を目指して企業の持続的な採用力向上に貢献します。
