リゾーツ琉球が、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」2つ星を取得しました。
えるぼし認定の取得
リゾーツ琉球は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、厚生労働大臣より「えるぼし認定」の2つ星を受けました。今回の認定では、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという5つの評価項目のうち、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目において基準を満たしています。
認定取得の背景と取り組み
ホテル・観光業界における慢性的な人手不足を背景に、同社は従業員がライフステージの変化にかかわらず安心して働き続けられる環境づくりを経営課題としてきました。風通しの良い職場環境を重視し、女性が能力を十分に発揮できる仕組みを整えることで、人材の定着と企業の持続的な成長の両立を目指しています。
具体的な取り組みとして、育児・介護休業制度の拡充や残業時間の削減、多様な雇用区分の整備を実施しています。また、子育て世代が勤務時間を抑えて働ける「短時間契約社員」制度の導入など、働き方の選択肢を広げる支援を行っています。
成果と今後の展望
一連の施策により、女性従業員の定着率向上や離職率の低下といった成果が出ています。活発なコミュニケーションを通じて部署を越えた支え合いの意識も醸成されており、今後も性別や年齢、雇用形態を問わず、全従業員が活躍できる企業文化の構築に取り組む方針です。
