人類学の視点で紐解く職場の人間関係

仕事における「すれ違い」や対人関係の悩みは多くのビジネスパーソンが抱える課題です。厚生労働省「令和7年 労働安全衛生調査（実態調査）」※によると、現在の仕事について「強い不安、悩み、ストレス」を感じる労働者は67.5％であり、そのうち32.9％が「対人関係」を理由に挙げています。※令和7年 労働安全衛生調査（実態調査）
本書の著者である松木省吾氏は、自身も職場の人間関係に悩んだ経験から、人類学という切り口でその解決策を見出しました。マサイ族の村で学んだ「あたり前」が異なる他者と向き合う姿勢を、ビジネスの現場で実践するための「5つのステップ」として体系化しています。

職場をフィールドワークの現場に変える

本書では、上司や部下、お客様などを「自分とは異なる文化を持つ人」として捉え直すことで、コミュニケーションを円滑にする手法を解説しています。第1部では、人類学の基本知識とマサイ族での体験に基づいた「5つのステップ」を提示。第2部では、部下との信頼構築や上司との関係改善、お客様への提案など、6つの具体的なシーンにおける実践方法を体験談とともに紹介しています。
相手を変えようとするのではなく、自分と相手の「あたり前」の違いを理解することで、これまで理解できなかった相手の行動にも新たな理由を見出せるようになります。

書籍概要

出版社：東洋経済新報社
発売日：2026年7月22日
定価：1980円
ページ数：282ページ
ISBN-13：978-4492048467

関連リンク

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r07-46-50_kekka-gaiyo02.pdf
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まとめ

『職場は未知の民族であふれてる』は、人類学の知見を日常生活やビジネスの現場で誰でもすぐに実践できる形に落とし込んだ一冊です。職場の人間関係に悩むすべての人へ、新しいコミュニケーションの指針を提案します。