Revengersが提供する、高卒・専門卒などのキャリア層に特化した就職・転職支援サービスが、若手求職者の自己理解を深める独自のサポート体制により登録者数を伸ばしています。
サービスの特徴と登録者増加の背景
Revengersは、高卒・専門卒などのキャリア層を対象に、新卒から中途まで幅広い就職・転職支援を行っています。登録者数は前年同期比2.2倍を記録しました。※2024年8月〜2025年7月と2025年8月〜2026年7月の登録者総数を比較
本サービスでは、単なる求人紹介にとどまらず、求職者が「なぜ前職を離職したのか」「次は何を重視して働くか」を整理する面談を重視しています。専用シートやキャリアアンカー診断、ビジョンマップ作成を通じて自身の軸を明確にしたうえで、選考から入社後3か月まで継続的なフォローを提供しています。
若年層の早期離職と就職活動の現状
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、2022年3月に高校を卒業し就職した人の3年以内離職率は37.9％です。また「令和5年若年者雇用実態調査」では、労働条件や人間関係、仕事内容のミスマッチが退職理由の上位を占めています。一度目の就職でミスマッチを経験した若手にとって、2社目選びにおける慎重な判断が課題となっています。
徹底した定着支援の取り組み
Revengersでは、求職者と企業双方のミスマッチを防ぐため、選考中もキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携し、双方の懸念点を調整します。内定後には自社研修を実施し、入社後3か月間は定期的なフォローを行うことで、早期離職の防止に努めています。企業に対しても定着しやすい人物像のヒアリングを行い、マッチングの精度向上を図っています。今後は、培ったノウハウを活かし新卒採用領域の支援拡充も視野に入れています。
関連リンク
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_07.pdf
