「AIタレンティー」は、産業廃棄物リサイクルを手がける浜田の採用活動において、価値観の共感を重視したマッチングを実現し、2名の内定承諾へと導きました。
採用の課題と価値観マッチングによる解決
浜田は環境ソリューション企業として20年近く新卒採用を続けてきましたが、ナビサイト中心の採用活動では専門性の高い事業内容が伝わりづらく、学生層の偏りに悩みを抱えていました。そこで、価値観マッチングサービスであるAIタレンティーを活用し、理念や事業に共感する学生との出会いを創出する方針へ転換しました。
導入事例の概要
サービス名：AIタレンティー
導入企業：株式会社浜田
成果：7名との面談から2名の内定承諾を獲得
採用の工夫：カジュアル面談や体験プログラムを通じた計7〜8回の接点設計
母数よりも出会いの質を重視
従来の大型イベントと比較して、価値観マッチングでは学生との相互理解が深まりやすいという特徴がありました。「誰かの支えになりたい」という利他的な軸を持つ学生と、同社の企業文化が合致したことで、納得感の高いマッチングが実現しました。面談ではゲームを取り入れて立場を超えた対話を促したほか、本社見学を通じて社員同士のコミュニケーションを体感してもらうなど、計7〜8回の接点を持つことで相互理解を深めています。
AIタレンティーの概要
AIタレンティーは、価値観診断を通じて学生と企業の相性を可視化する新卒採用サービスです。学歴や条件といった表面的な情報だけでなく、企業理念やカルチャーへのフィットを重視することで、入社後の定着と活躍を見据えた採用を支援しています。
