パーソルイノベーション株式会社と株式会社パーソル総合研究所は、早稲田大学商学学術院の長内厚教授とともに、「2026年度 組織学会 研究発表大会」にて、二流路型リスキリングに関する研究成果を発表します。
概要
パーソルイノベーション株式会社と株式会社パーソル総合研究所は、早稲田大学商学学術院経営管理研究科の長内厚教授と共に、2026年6月20日（土）から21日（日）にかけて開催される「2026年度 組織学会 研究発表大会」にて、二流路型リスキリングに関する研究成果を発表します。本研究の詳細は学会発表時に公表される予定です。
研究発表大会概要：2026年6月20日(土)～21日(日) 関西学院大学(西宮上ケ原キャンパス)
研究背景：近年の企業における事業変革の必要性が高まる中、リスキリングが組織や事業の変化への適応にどのように貢献するのかは、十分に明らかになっていませんでした。この課題意識のもと、実務と研究の両面からリスキリングを通じた組織能力の向上について検討が進められてきました。
企業変革を支えるリスキリングの可能性
パーソルイノベーション株式会社は、「誰かが解くべき“はたらく”の課題解決」を掲げ、社会人の学び直しやスキル転換といった課題に取り組んできました。近年、多くの企業が大きな事業変革に直面する中で、リスキリングが組織や事業の変化への適応にどのように繋がるのかが十分に明らかになっていないという背景があります。このような課題意識から、2025年6月より、Reskilling Camp代表の柿内秀賢氏とパーソルイノベーション広報室長の清水さやか氏が早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターの招聘研究員として研究に参画し、実務と研究の両面からリスキリングを通じた組織能力の向上について検討を進めてきました。柿内氏は2026年4月よりパーソル総合研究所に所属し、研究を継続しています。今回の研究発表では、これまでの共同研究の成果の一部として、企業が大きな事業変革に直面した際のリスキリングによる変化への適応について発表されます。
早稲田大学の長内厚教授は、「不確実な時代にこそ企業の変革力が試されますが、どのような組織や人材が求められるかが分かっても、どのように変革に必要な人材を育てるかは明らかになっていませんでした。今回、人材紹介やリスキリングを事業としているパーソルさんとの共同研究で明らかにしようとしていることは、そうした変革に必要な様々なタイプの人材をリスキリングによってどのように育てていくかといった、学術上も実務上も重要な問いです」とコメントしています。
パーソルイノベーション株式会社と株式会社パーソル総合研究所について
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代を担う事業創造を目的に2019年4月に設立されました。世の中で見過ごされてきた「“誰かが解くべき”はたらく領域の課題」に向き合い、フロントラインワーカー向けの転職・採用支援サービスや、業界のパラダイムシフトとなるような求人データベース事業などを展開しています。
株式会社パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、人材開発・教育支援などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。
まとめ
パーソルグループは、早稲田大学との共同研究を通じて、企業変革期におけるリスキリングの重要性とその具体的な育成方法について、組織学会研究発表大会で発表します。この研究は、学術的にも実務的にも重要な示唆を与えることが期待されます。
