メインライン・エンジニアリングが、2026年度上期全社研修会の参加社員を対象に実施したアンケート結果を公表しました。
研修会アンケートの概要と結果
高速道路の発注者支援業務を手がけるメインライン・エンジニアリングは、全社研修会終了後に実施したアンケートの集計結果をまとめました。本調査は、研修内容の検証と今後の人材育成施策の改善を目的としています。
アンケート実施概要
対象：2026年度上期全社研修会の参加社員
回答者数：30名
主な設問：安全教育およびコンプライアンス教育の理解度、発表に対する意見、研修会全体の満足度、今後取り上げてほしい研修テーマ、日頃の熱中症対策、今後取得したい資格
※設問により有効回答数が異なります。
安全・コンプライアンス教育の成果と評価
安全教育では83.3％、コンプライアンス教育では86.7％の社員が「70％以上理解できた」と回答しました。研修会全体の満足度は10点満点中平均7.4点となりました。
安全教育においては、熱中症対策や事故事例を用いたグループワークが、現場での事故対応を具体的に考える機会として高く評価されています。コンプライアンス教育では、飲酒運転防止や情報セキュリティのほか、ロジカルシンキングやコミュニケーション手法も取り上げられました。参加者からは「コミュニケーションギャップを減らす考え方が参考になった」といった声が寄せられています。
今後の人材育成と研修体系の充実
各地の事業所に分かれて勤務する社員にとって、全社研修会は知識習得だけでなく、事業所を越えた相互理解を促す貴重な場となっています。アンケートでは資料の見やすさやグループワークの進め方など、具体的な改善提案も挙がりました。
今後、メインライン・エンジニアリングは全社員向けの研修と、若手社員や希望者を対象とした専門的な研修を組み合わせるなど、研修体系の充実を検討します。また、調査で明らかになった社員の資格取得意欲や熱中症対策に関する知見を、人材育成や職場環境づくりに反映させていく方針です。
まとめ
今回のアンケートを通じて得られた評価と課題を継続的に改善し、社員の安全意識、法令遵守意識、コミュニケーション力を高めることで、組織全体の品質向上と成長を目指します。
