健康経営の推進と宣言の策定

ニーズウェルは、事業成長の基盤となる従業員を重要な人的資本と位置づけ、健康維持および増進を経営の重要課題として掲げました。この方針に基づき、担当役員を最高健康責任者に任命する推進体制を整備し、健康経営宣言を策定しています。今後は産業医や健康保険組合といった専門家と連携し、従業員が心身ともに健康で活躍できる職場環境づくりを進めます。

健康経営の重点目標

同社は2028年9月末までを期限とし、以下の数値を重点目標として設定しました。
ワーク・ライフ・バランス推進：有給休暇取得率70％以上
健康維持・増進：特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）
長時間労働削減：月平均残業時間20時間未満の維持

今後の展望

2027年3月までの健康経営優良法人認定取得を目指し、取り組みを継続します。これにより従業員エンゲージメントの向上や離職率の低減を図るとともに、採用力の強化と企業ブランド価値の向上を実現する方針です。

会社概要

会社名：株式会社ニーズウェル
所在地：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
代表者：代表取締役社長 松岡 元
設立：1986年10月
事業内容：ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守、関連技術・ソリューションの研究開発（AI駆動開発 等）

関連リンク

https://www.needswell.com/company/health/
https://www.needswell.com/
https://www.needswell.com/ir/news
https://www.needswell.com/news/index