エクセニシムラが提供する外国人施工管理人材において、女性の割合が約88％に達していることが、2026年8月時点の調査で明らかになりました。
外国人施工管理者の活用背景
建設業界では技術人材の採用難が続いており、厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2026年6月の建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は4.96倍に達しています。このような状況下で外国人材の受け入れが進んでおり、2025年10月末時点で建設業に従事する外国人労働者は20万6,468人と前年比16.1％の増加となりました。政府が女性の建設現場での活躍を推進する中、エクセニシムラでは外国人女性施工管理者の派遣・紹介が中心となっています。
外国人女性施工管理者の実績と特徴
2026年8月時点で、同社が取り扱う外国人施工管理人材のうち、女性が約88％、男性が約12％を占めています。候補者の国籍はミャンマーが95.2％と大半を占め、モンゴルやベトナムの人材も含まれています。ミャンマーにおける男性の海外就労制限などの環境変化が、女性人材の割合が高い背景にあります。候補者の多くは母国の大学で建築・土木分野を学び、6〜7年程度の実務経験を有しています。なお、同社が提案する候補者は、日本語能力N3保持者が83.3％、N2保持者が16.7％です。
段階的な業務習得とサポート体制
エクセニシムラは、建築・土木・電気・設備の4分野で、国内就労が可能な外国人材の派遣・紹介を行っています。来日前には建設業に特化したオンライン日本語研修を週2回実施し、専門用語の習得を支援します。配属後は、入社3か月後の導入期から、1年以上の自走期にかけて、安全管理や工事写真の撮影から工程進捗管理まで段階的に業務範囲を拡大します。来日後も月1回のオンライン面談を通じて就業状況をフォローし、企業と人材双方の課題解決を図っています。同社は2028年までに累計350名の紹介・派遣を目標としています。
まとめ
エクセニシムラは、建設現場の施工管理ニーズに対し、実務経験を持つ外国人女性人材を積極的に提案することで、業界の人手不足解消に貢献しています。
関連リンク
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74767.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html
