グループ全体で女性の働きやす職場づくりを推進

当グループが女性活躍に力を入れ始めたのは1980年台後半からです。
代表の石川が広告業界の視察でNYの新聞社を訪れた際、女性社員が颯爽と生き生き働く職場を見て、「会社が成長するためには性別に関係なく、能力をもった人を活かす環境でなければならない」と実感。
日本に戻り、女性が働きやすい職場づくりに力を入れ始めました。

DACグループではグループ全体の従業員の女性社員比率は51.5％と男女比はほぼ半々となっています。
管理職(課長以上)の女性比率は43.7％、上級管理職(部長代理以上)の女性比率は33.3％、役員(執行役員以上)の女性比率は25.6％です。
この役員(執行役員以上)の女性比率を2023年12月1日までに40％以上にすることを目標としています。

目標達成のための具体的な取り組み

女性役員が少ない理由に、結婚・出産などのライフイベントでのキャリア中断や退職などがあります。
家事・育児などの負担が女性だけに偏らないような環境づくりはもちろん、男性の意識改革や女性が仕事において経営を担うという覚悟やリーダーシップを持つ必要もあります。

＜取り組み＞
・女性管理職研修
女性の役員候補を集め、定期的に研修を行っています。10月12日からは2泊3日で京都にて、会社経営の自分ごと化をテーマに研修を行います。

・「特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク」(NPO法人 J-Win)への加入
女性だけでなく、現在男性がほとんどを占める現経営陣も参加、D＆I推進の目的や意義を理解・自分ごと化し、意識改革につなげています。

株式会社DACホールディングス

代表者： 代表取締役社長　石川 和則
所在地： 〒110-0015　東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13F
社員数： 711名(DACグループ総数)
URL　 ： https://www.dac-group.co.jp/