根強いジェンダー・ギャップに立ち向かう

DACホールディングスは、世界経済フォーラムが指摘する日本のジェンダーギャップの問題に対しても積極的に取り組んでいます。特に経済分野における女性の活躍を後押しすることで、ダイバーシティとインクルージョンを推進し、すべての人が個々の力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指しています。

新たな取り組みと継続的な努力

DACホールディングスでは、女性役員の比率を高めるために複数の取り組みを行っています。これには、女性管理職研修の再構築やアメリカへの視察研修の再開などが含まれます。また、ダイバーシティ推進や健康管理支援など、社員が働きやすい環境を整備するための施策も継続して実施しています。

女性役員比率50%を目指して

株式会社DACホールディングスは、女性役員比率を2025年12月までに50％以上に引き上げるという野心的な目標を掲げています。これは、ジェンダー平等の実現だけでなく、「世界で一番働きたい会社」を目指す同社の姿勢を象徴しています。今後も同社の取り組みから目が離せません。